S svojim teoretičnim in praktičnim strokovnim znanjem ter izkušnjami želimo pomagati drugim izvajalcem osebne asistence doseči vrhunsko kakovost pri zagotavljanju storitev na področju socialnega varstva.

Naš cilj je svetovati pri vzpostavitvi varnega in prijaznega delovnega okolja za vse zaposlene, izboljšati kakovost delovnega okolja ter zagotoviti skladnost z vsemi pravnimi obveznostmi.

Osredotočamo se na promocijo zdravja na delovnem mestu, ki jo udestvujemo s celovito podporo ukrepov preprečevanja na silja na delovnem mestu, izobraževanji, ki pripomorejo k reševanju sporov in doseganju uspešnih rezultatov pri delu.

Zavedamo se pomena, dobrega odnosa v trikotniku sodelovanja med uporabnikom, osebnim asistentom in izvajalcem osebne asistence. Zato je ključno medsebojno zaupanje in izboljšanje komunikacijskih veščin. 

--------------------------------------------

170. ČLEN zakona delovnih razmerjih (ZDR-1) v prvi točki nalaga delavcu pravico in dolžnost do talnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa.

6. ČLEN zakona o Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) nalaga delodajalcu obvezo načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.

23. ČLEN zakona o Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) nalaga, da mora  delodajalec na delovnih mestih, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb, poskrbeti za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjšata in ki omogočata dostop pomoči na ogroženo delovno mesto.

6.a člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prepoveduje spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu (ti.mobing)